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寧高寧
入選“十三五”國家發(fā)展規(guī)劃專家委員會成員
寧高寧,男,1958年11月9日生于山東濱州。2015年,入選“十三五”國家發(fā)展規(guī)劃專家委員會成員。曾任中糧集團有限公司董事長、黨組書記,中化集團董事長、黨組書記、中國化工董事長。
管理就是要把復雜的事情簡單化。
寧高寧
企業(yè)不是靠一個人做起來的,而是靠一個團隊。
寧高寧
學得辛苦,做得舒服;學得舒服,做得辛苦。
寧高寧
戰(zhàn)略的錯誤可以導致公司的失敗,但戰(zhàn)略的正確卻不能保證公司的成功。成功的公司一定是在戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)術執(zhí)行力上都很到位。
寧高寧
從無到有,是件快樂的事。而從有到無,同樣是種快感。
寧高寧
有干勁,你就灑下汗水;有知識,你就獻出智慧;如果二者都不具備,請你讓出崗位。
寧高寧
一個產品,抓眼球,揪耳朵,都不如暖人心。
寧高寧
從最不滿意的客戶身上,學到的東西最多。
寧高寧
假如國企是一頭牛,那我們就是放牛娃。國家把牛交到我們手里,我們就要放好這頭牛。把企業(yè)做好了,我們才有和老板討價還價的能力。放牛娃和牛的主人完全可以建立一個好的合作關系。只有放牛娃把牛放好了,產肉產奶多了,放牛娃才有好生活,也應該有好生活。
寧高寧
想贏個三回兩回,三年五年,有點智商就行;想做個百年老店,想一輩子贏,沒有德商絕對不行。
寧高寧
企業(yè)經理人70%是天生的,30%是培養(yǎng)出來的。只有有這些特質的人,才能被培養(yǎng)出來。對我來說,最難的是把管理者換掉,任命的時候要談話,換掉要說對不起,我比他還難受。
寧高寧
國企首先是企業(yè),能夠把小企業(yè)做大,把壞企業(yè)做好,能夠無中生有,不斷地創(chuàng)造新企業(yè)出來,這才是企業(yè)家。
寧高寧
一個人快樂不是因為他擁有得多,而是因為計較得少。
寧高寧
經理人要學習、學習,再學習,專業(yè)、專業(yè),再專業(yè)。
寧高寧
所謂企業(yè)家,就是在有限的時間之內用有限的資源把企業(yè)的困難解決掉。
寧高寧
一個事業(yè)能不能成功,關鍵靠制度設計。
寧高寧
管理是嚴肅的愛。
寧高寧
企業(yè)里所有活動最終的決策者是企業(yè)負責人。企業(yè)負責人最大的決策,就是以股東的價值取向和偏好,通過董事會選出經理人。經理人選出來,基本上80%決定了企業(yè)命運,后面所有的事全從這里開始。
寧高寧
世界上還有很多事情,只要你把它做透了,做成專家,你就能夠為自己創(chuàng)造成功的機會。
寧高寧
會說話的產品賣得快,啞巴產品走得慢。
寧高寧
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